Empleo en Badesta

En promedio, pasamos 160 horas al mes en el trabajo. El nivel de realización de nuestras ambiciones, así como el ambiente en el lugar de trabajo tienen un gran impacto en nuestro sentido de felicidad. En Badesta, la atención al cliente la comenzamos con escuchar y satisfacer las necesidades de nuestros empleados. Creemos que un empleado satisfecho proporcionará a sus clientes el más alto nivel de servicio. Nuestros casi 30 años de experiencia confirman este principio.

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APOYAMOS LAS NECESIDADES DE LAS MUJERES

Uno de nuestros valores clave es la familia.

Creemos que uno puede sentirse realizado tanto en la vida privada como en la vida profesional. Apoyamos a las mujeres, las madres jóvenes en el cumplimiento de ambos roles de la vida. Ofrecemos la posibilidad de trabajo remoto parcial o total y la realización de sus ambiciones profesionales dependiendo de la etapa determinada de la vida en la que se encuentren actualmente.

Gracias a la actitud que apoya a las mujeres, hay madres felices en el equipo de Badesta que adaptan su desarrollo profesional a la situación familiar actual, tanto en términos del puesto como de la jornada o el lugar de trabajo. Las mujeres pueden desarrollar intensamente sus carreras, ralentizar el ritmo durante los primeros años de la maternidad y, después de criar a los hijos, volver a tareas más exigentes.

TRABAJO FLEXIBLE

Para cumplir con las expectativas de nuestros empleados, les damos la oportunidad de trabajar en un sistema de trabajo por objetivos en el orden, lugar y tiempo elegidos por ellos mismos. Nuestros empleados también disfrutan del trabajo remoto parcial o total. Esto les permite realizar sus planes personales. Aprecian nuestra actitud abierta con el alto nivel de las tareas realizadas, un gran compromiso y una actitud amigable hacia todo el equipo de Badesta.

Cómo es posible que este sistema funcione tan bien en nuestra empresa?

Nos centramos en la comunicación honesta dentro de la empresa.

El equipo directivo celebra reuniones semanales, después de las cuales los gerentes se reúnen con sus equipos y comparten con ellos la información más importante relacionada con el funcionamiento de la empresa, los cambios en los impuestos, y también escuchan sus ideas, problemas y necesidades. Independientemente de la posición en la empresa o la relación empleador-empleado, siempre nos tratamos como compañeros.

Cada mes organizamos un "día de pizza", que a veces se convierte en un "día de sushi" o un "día de comida china" debido a las ideas de nuestros empleados. Esta es una gran oportunidad para que los empelados, tanto los que trabajan en la oficina como los que trabajan de forma remota, puedan conocerse e integrarse.

DESARROLLO

Para nosotros, la palabra "desarrollo" tiene un significado muy amplio. Creemos que está inscrita en la naturaleza de cada ser humano, tanto a nivel profesional como personal. Es por eso que de acuerdo con la filosofía de nuestra empresa no solo realizamos cursos de formación sobre conocimientos del sector, sino también sobre habilidades sociales: útiles en la construcción diaria de relaciones con compañeros, clientes, familiares o amigos.

Implementamos un sistema de formación externa en la Cámara Nacional de Asesores Fiscales y en la Asociación Polaca de Contables, así como interna, realizada por uno de nuestros asesores fiscales. También organizamos clases de inglés dos veces por semana.

Aprendemos para minimizar los errores, pero cuando ocurren, los asumimos. Buscamos razones, sacamos conclusiones y, cada día más sabios - seguimos adelante.

El desarrollo también significa apoyar los talentos naturales de nuestro equipo en el trabajo diario. Unimos a los especialistas adecuados con clientes que necesitan sus competencias - no solo las del sector. Si alguien sabe y le gustan los idiomas extranjeros, le asignamos clientes que esperan servicios en un idioma extranjero para que pueda mejorar sus habilidades cada día. Y si el empleado tiene altas habilidades sociales, atiende a clientes que esperan más interacción en el proceso.

UN LUGAR DE TRABAJO PARA MUCHOS AÑOS

En la época de cambios constantes, es posible encontrar un trabajo donde la gente trabaje durante años?

Sí! Nuestro equipo es un gran ejemplo de ello!

Nos centramos en relaciones a largo plazo. Contratamos a más de 40 personas y la antigüedad promedia actual de nuestros empleados es de 6 años. También hay varias personas relacionadas con la empresa desde hace más de 20 años. Siempre ofrecemos un puesto a las personas que regresan de permisos de maternidad y paternidad. Todo ello nos da una gran satisfacción, porque significa que Badesta es un lugar donde se trabaja a gusto y se vuelve con ganas.

Este estilo ayuda a conocernos mejor, a entender nuestras necesidades y, a veces, hacer amistades de por vida.

Nuestros empleados juegan en un equipo. A nuestro equipo invitamos a personas que no solo son expertas en su campo, sino que sobre todo son empáticas y con actitud positiva hacia otros miembros del equipo y clientes. Creemos en el principio de honestidad, respeto y apoyo mutuo. Durante la semana, pasamos la mayor parte de nuestro tiempo en el trabajo, no hay lugar para conflictos. El proceso de atención al cliente a menudo requiere participación de personas de varios departamentos, buena comunicación, simpatía mutua, ayuda y respeto de los que depende la comodidad de nuestro trabajo y, en consecuencia, la calidad de nuestro servicio.

La información sobre los procesos de selección actuales la puedes encontrar en la siguiente página web: www.pracuj.pl